GPA-DJP-Katzian: Managergehälter an sinnvolle Anreizsysteme binden

Alleinige Ausrichtung am Börsenkurs bringt fatale Entwicklungen

GPA-DJP-Katzian: Managergehälter an sinnvolle Anreizsysteme binden

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28.12.2007 11:32:16 - Das jüngste Beispiel Novartis mit der Schließung des Forschungsstandortes Wien zeigt, zu welchen fatalen Entwicklungen die Bindungen der Managereinkommen an die Aktienkurse führen. Während die Gagen der Spitzenmanager in astronomische Höhen steigen, gehen das Wohl des Gesamtunternehmens und die Interessen der MitarbeiterInnen verloren", erklärt der Vorsitzende der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-DJP), Wolfgang Katzian, zu den jüngsten Diskussionen rund um die Managergehälter.++++

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Stock-Options-Programme sollten durch sinnvolle Anreizsysteme ersetzt werden. Dies könnten soziale und ökologische Kriterien sein, wie etwa die Verbesserung der innerbetrieblichen Gerechtigkeit zwischen den Geschlechtern, der Abbau von Einkommensunterschieden, die Beschäftigungsmöglichkeit älterer ArbeitnehmerInnen oder die Ermöglichung von betrieblicher Weiterbildung. Generell sollte die Entwicklung der Managergehälter stärker an die betriebliche Wertschöpfung und nicht an die Aktienkurse gebunden werden. Die Abschaffung der steuerlichen Begünstigung von Stock Options wäre ein sinnvoller erster Schritt. Auch die Forderung nach stärkerer Transparenz durch die Veröffentlichungspflicht der Vorstandsbezüge sei zu unterstützen, so Katzian.

"Wenn die MitarbeiterInnen in regelmäßigen Abständen Hochglanzbroschüren über soziale Verantwortung vorgesetzt bekommen, gleichzeitig aber der Eindruck entsteht, Unternehmensentscheidungen orientieren sich primär am finanziellen Vorteil der Spitzenmanager und nicht am Wohlergehen des Unternehmens, dann wird das zu einer großen Vertrauenskrise führen, die niemand will. Hier ist auch die Politik aufgerufen, für entsprechende veränderte Rahmenbedingungen zu sorgen", so Katzian abschließend.

ÖGB, 28. Dezember 2007 Nr. 761

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